社会の基盤が揺らぐと、真っ先に見直しを迫られるのが、個人と組織の関係である。先のコロナ禍でも、情報技術の発達を受けて「リモートワーク」が社会に浸透したが、どんなに個人の裁量の幅が広がろうとも、人間は社会的な動物である以上、組織と無縁で生きていくことはできないだろう。組織は人の集合体である。そんな組織の本質と接し方について、『福田和也コレクション1：本を読む、乱世を生きる』が語る部分を抜粋紹介しよう。

■危機だからこそ露呈する「組織」と「人」の真価

 　会社が危機にあると、その会社の「組織」としての本質が、そしてそのなかにいる人の「真価」が、とてもよく見える。

　どういう部分が活発になり、どういう部分が停滞していくのか。

　組織がおかしくなった時に、そこに所属している人たちは、組織に何を求めるのか、どう行動するのか、をよく見ておくといい。

　それは、とてもいい勉強になるよ。

　山本七平（1921〜1991）という人がいて、この人はいわゆる日本的な組織のあり方について、もっとも本質的な批判をおこなった人だと僕は思っているけれど、彼は、敗戦間近にフィリピンのジャングルに、砲兵隊の下士官（かしかん）として配属されていた。

　それで昭和20年の７月ぐらいのことだけれど、前線では、どうやったって日本に勝ち目がないということが分かり、しかも武器弾薬、食料、医薬品も底をつき、本隊から補給もまったくない。兵隊は、敵弾ではなくマラリアなどの伝染病でどんどん死んでいくという状態だった。

　それなのに、一部の将校は、いまだに自分の出世のことを考えている。目の前でばたばた仲間が死んでいく。その上、戦争は負けて、祖国はどうなるか分からないというのに、何とかして大佐から少将に昇進したいとか、中尉から大尉になりたいというようなことを本気で考えている人がたくさんいた、というんだ。

　この話の要諦（ようてい）は、帝国陸軍の体質がうんぬんということではない。人は、組織のなかにいると、いかに盲目になるか、ということだ。

　壊滅寸前の軍隊のなかで、少将だ、大尉だと云って、出世にこだわる軍人たちの姿は、喜劇的だ。しかし悲劇的であるのは、人間が一度組織の水になじんでしまうと、その水のなかでしか、発想ができなくなってしまうということだ。

　陸軍の話となれば、僕たちは他人事のように笑えるけれど、本当は、今もまったく変わっていない。

　それが日本人にとっての「組織」というものだ。

 「組織」と同時に、人を見るのがとても大事だね。

　危機において頼りになるのは、どういう人か。

　ふだん大言壮語をしている人が、いざ自分の身に火の粉が降りかかると、途端に保身だけしか考えなくなったり、かと思うと、頼りなく、無節操だと思っていた人が、自分を犠牲にして職場のために、仲間のために粘り強く戦ったりする。

　そういう光景をしっかり見ておくということは、君がこれから生きていく上で、とても大きな宝になると思う。

　どういう行為が崇高（すうこう）なのか、あるいは卑（いや）しいのか。尊敬すべき人とはどんな人なのか。信じてはいけない人、当てにしてはならないのはどんな人間なのか、じっくり見ておくことが必要なんだよ。