「人生を変える」なんて大げさだけど、実はそのキッカケは大事件じゃなくて、生活のほんのすぐそばにひっそり隠れているひと言だったりする。
たくさんの人を束ねる経営者やアスリートが、人を率いる上で掲げた哲学たち。
 

仲間の価値観に飛び込んでみる。
ーー長谷部 誠

長谷部は苦手な選手と距離を置くタイプだったが、相手の価値観を一度受け入れることで、信頼関係を築けるようになったという。(出典:長谷部誠『心を整える。勝利をたぐり寄せるための56の習慣』幻冬舎刊)

従業員を命令で動かすのは無理。
ーーイヴォン・シュイナード

アウトドアブランドのパタゴニアでは就業中に社員がネットサーフィンに行ってもよいと言う。そのことで逆に責任感や自発性が生まれるのだ。(出典:イヴォン・シュイナード 著、森 摂 翻訳『社員をサーフィンに行かせようーパタゴニア創業者の経営論』東洋経済新報社刊)

自分が
クオリティの基準となりなさい。

ーースティーブ・ジョブズ

 

革新的製品を次々に産み出した天才の基準は「自分」。妥協せず、自分が本当に納得できるものを作ることで、人がついてくるのだ。(出典:ウォルター・アイザックソン 著、井口耕二 訳『スティーブ・ジョブズ』講談社刊)

まずは怒れ、
そのうえで怒りを乗り越えろ。

ーーコリン・パウエル

米国務長官を務めたパウエルは、決して冷静沈着ではないと言う。ただし感情に任せて激怒しても、さっと乗り越え、先に進むのだ。(出典:コリン・パウエル、トニー・コルツ 著、井口耕二 訳『リーダーを目指す人の心得』飛鳥新書刊)

攻める勇気も必要だが、
特にリーダーは退却する勇気が
求められる。

ーー孫正義

ソフトバンク社長は、『将軍は智、信、仁、勇、厳を満たす人』という孫子を引用し、自らの理念として、退却する勇気の重要性を語る。(出典:村上龍 著、テレビ東京報道局 編集『カンブリア宮殿〈特別版〉村上龍×孫正義』日本経済新聞出版社刊)

 

恋愛に、部活や勉強に行き詰まったとき、そっと開いてみたい本。
きっとそこには人生を前向きに捉えさせてくれる「金言」があるはずだ。